Bouwen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt
Een leven lang ontwikkelen voor iedereen haalbaar, toegankelijk en vanzelfsprekend maken. Dat is de ambitie van de Utrecht Talent Alliantie (UTA). Door krachten te verbinden, te versterken en te versnellen bouwt de UTA aan een wendbare regionale arbeidsmarkt. Met Impulssubsidies stimuleert de alliantie vernieuwende samenwerkingen. Drie veelbelovende initiatieven laten zien hoe dit in de praktijk werkt.
De Beroepentuin: Groei in de techniek
Met een impulssubsidie schaalt De Beroepentuin haar succesvolle aanpak in de techniek- en bouwsector flink op. Door de krachten te bundelen met regionale bedrijven en ROC Midden Nederland wordt de mismatch op de arbeidsmarkt effectief verkleind. Een aantal mooie resultaten is inmiddels bereikt:
- De Beroepentuin heeft een leerlijn Infratechniek ontwikkeld in samenwerking met het leerwerkbedrijf Stichting Grond Weg en Waterbouw.
- De leerlijn Netcongestie is ingericht: in samenwerking met Stedin wordt de Beroepentuin voorzien van materialen en kennis om statushouders op te leiden en voor te bereiden op het werken bij energiebedrijven.
- De samenwerking met liftbedrijven is uitgebreid: Er zijn liftinstallaties bij de Beroepentuin geplaatst om leerlingen op te leiden als liftinstallateur en liftonderhoudsmonteur. Ook deze opleiding vindt in nauwe samenwerking met de branche plaats.
Met deze leerlijnen wordt de drempel tot een bloeiende technische loopbaan voor iedereen verlaagd.
Arbeidsmarktagenda Kraamzorg: Fundament voor de Toekomst
Om de hardnekkige personeelstekorten en de druk op de Utrechtse gezinszorg op te vangen, hebben kraamzorgorganisaties, de gemeente Utrecht en Zilveren Kruis de handen ineengeslagen. Hun gezamenlijke ‘Arbeidsmarktagenda Kraamzorg Utrecht Stad 2026–2028’ vormt de strategische basis. Dankzij een bijdrage van de UTA wordt een kwartiermaker aangesteld. Deze gaat de strategie in drie maanden omzetten naar een concreet uitvoeringsprogramma. Dit initiatief sluit aan op de LLO-doelen binnen zorg en welzijn en zet in op instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid.
Voor vragen over dit traject kun je terecht bij Maarten Lamé maarten.lame@utrecht.nl van gemeente Utrecht.
Ik Zorg Stap: zij instromers succesvol begeleiden
De personele uitdagingen in de zorg vragen om radicale efficiëntie en vernieuwing. Twee bewezen initiatieven die zij instromers succesvol begeleiden -de Ik Zorg Shop en ZorgStart- bundelen hun krachten tot één gezamenlijk concept: 'Ik Zorg Stap'. Waar de reguliere budgetten tekortschoten om deze transitie te bekostigen, biedt de impulssubsidie van de UTA de noodzakelijke vliegende start.
Werkgevers in zorg en welzijn hebben mensen nodig die willen bijdragen, leren en groeien. Tegelijkertijd zijn er veel mensen op zoek naar betekenisvol werk. Ik Zorg Stap brengt deze werelden samen en maakt de route naar een carrière in zorg en welzijn toegankelijk en haalbaar.
Van oriëntatie tot (vervolg)opleiding en baan: Ik Zorg Stap ondersteunt inwoners bij hun zoektocht naar passend werk binnen de sector. Daarnaast verbindt het programma werkgevers die nieuw talent willen aantrekken, begeleiden en ontwikkelen. Samen bouwen zij aan een sterke arbeidsmarkt voor zorg en welzijn.
Samen Sterker: UTA maakt impact
Of het nu gaat om techniek of zorg: de initiatieven bewijzen dat een weerbare arbeidsmarkt begint met samenwerking, kennisdeling en innovatie. Dankzij de support van de UTA krijgen deze projecten de impuls die nodig is om leren en werken écht voor iedereen bereikbaar te maken.
Tweemaal per jaar komen de initiatieven van de UTA samen in het Lerend Netwerk. De Hogeschool Utrecht en Katapult begeleiden in inspiratiesessies de initiatiefnemers bij het leren van elkaar en het delen van inzichten over publiek-private samenwerking.
Kijk hier voor meer informatie over onze initiatieven en de impulsregeling. Vragen kan je stellen aan programmacoördinator Joost Zijderveld joost@utrechttalentalliantie.nl.