Actueel

Wat is de stand van zaken op de regionale arbeidsmarkt? Wat speelt er in de regio en hoe verlopen de initiatieven waar UTA bij betrokken is? Je leest het hier. Van inspirerende verhalen en blogs tot het laatste nieuws.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws van de Utrecht Talent Alliantie door in te schrijven voor de nieuwsbrief. 

Meer bouwen, minder doen

17 december 2024

‘Versterk de infrastructuur, zodat de impact van projecten en programma’s toeneemt.’ Jeffrey van Meerkerk is voorzitter van de Taskforce Human Capital in Zuid-Holland, een initiatief van de provincie en de Economic Board Zuid-Holland. Hij woonde de presentatie bij van de halfwegevaluatie van de Utrecht Talent Alliantie. Hoe kijkt hij tegen de uitkomsten aan?

3,5 jaar UTA: we zijn op de goede weg!

03 december 2024

Doen wij als alliantie de goede dingen en doen we de dingen ook goed? Dat is de centrale vraag van de effect- en procesevaluatie die onderzoeksbureau SEO heeft uitgevoerd. Doel is om ons inzichten te geven waarmee de komende 3,5 jaar nog impactvoller kunnen zijn. Een spannend proces want we hebben gevraagd om een eerlijke spiegel.

Reflectie op Prinsjesdag

23 september 2024

Sander Troost, beleidsadviseur Economie Provincie Utrecht en alliantiepartner neemt ons mee in de actualiteit van de arbeidsmarkt in de regio Utrecht vanuit een economisch perspectief en in relatie tot het hoofdlijnenakkoord van de nieuwe regering Schoof.

Utrecht Talent Alliantie nieuwsbrief #3 2024

23 september 2024

Nieuwsbrief #2 voorjaar 2024 van Utrecht Talent Alliantie. Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en laat je inspireren!

Kennismaken: Bozèna van Trigt

17 september 2024

Bozèna van Trigt neem namens de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO) voortaan deel aan het supportteam van de UTA. ‘Wij kunnen de alliantie versterken door ons uitgebreide netwerk van private opleiders, die een breed scala aan opleidingen en trainingen bieden die aansluiten bij de actuele behoeften van de arbeidsmarkt’

Impuls voor ouderenzorg en bedrijfsleven

17 september 2024

Stichting REIN ondersteunt organisaties en de medewerkers in de ouderenzorg op het gebied van leren en ontwikkelen, met als doel het verbeteren van de kwaliteit van de zorg. FutureLab Tracks gaat het bedrijfsleven ondersteunen om digitaal bewuster & digitaal fitter te worden. Beide initiatieven ontvingen een impulsbijdrage van de UTA.

Omarm wat mensen kunnen brengen

10 september 2024

We spraken met kersvers bestuurslid Ivette Berends van het net opgerichte Regionaal Talentfonds Utrecht. Zij vertelt waarom zij zich hiervoor wil inzetten. Via dit fonds kunnen mensen in de regio Utrecht die zich willen laten om- en bijscholen naar een toekomstbestendige sector, financiële ondersteuning krijgen via een opleidingsvoucher.

OASIS: de plek voor immersief talent

08 juli 2024

'De snelle opkomst van immersieve technologieën vraagt om nieuwe specialisten'. OASIS, een bundeling van technisch-creatieve mbo-vakscholen en bedrijven, wil de brug slaan tussen onderwijs en praktijk, door nieuw talent op te leiden en professionals bij te scholen. Kwartiermaker Jantine de Vroome vertelt hoe OASIS dat gaat doen. En over de toegevoegde waarde van het Lerend Netwerk van de Utrecht Talent Alliantie.

Utrecht Talent Alliantie nieuwsbrief #2 2024

25 april 2024

Nieuwsbrief #2 voorjaar 2024 van Utrecht Talent Alliantie. Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en laat je inspireren!

Arbeidsmarkt in zicht Magazine #1-2024

25 april 2024

In deze editie van AIZ Magazine (Arbeidsmarktinzicht.nl) pleit econoom en arbeidsmarktdeskundige dr. Ruud Gerards voor een meer systemische benadering van grote maatschappelijke opgaves op basis van economie, psychologie, ecologie en andere disciplines.

Column: Zonder doen heeft leren geen zin

24 april 2024

Organisaties investeren miljoenen in de ontwikkeling van hun medewerkers, maar de effecten op de langere termijn vallen vaak tegen. Deugen die opleidingen dan niet? Gooien medewerkers er met de pet naar? Dr. Jason Gawke, universitair docent aan de Universiteit Utrecht en eigenaar van WorkBoost beschrijft in zijn column aan welke drie randvoorwaarden voldaan moet worden om leren effectief te laten zijn.

Campagne Just ENTER IT succes

24 april 2024

Hoe krijg je meer aandacht voor het IT-vak? Hoe zorg je dat je buiten de huidige vijver vist? ICT Valley bedacht samen met Utrecht Talent Alliantie de campagne ‘Just Enter IT’ mensen te bereiken die graag in de IT willen werken, maar niet weten in welke functie of welke specificaties daarvoor nodig zijn.

Benut internationaal talent: spouseprogramma Regio Utrecht

15 februari 2024

Het International Welcome Centre Utrecht Region (IWCUR) heeft met steun van de Utrecht Talent Alliantie een pilot spouseprogramma opgezet. Met dit programma worden niet-werkende partners van kennismigranten, zogenaamde ‘spouses’, begeleid naar de arbeidsmarkt. De eerste resultaten zijn positief. Ze zijn op zoek naar werkgevers die open staan voor talent in onder andere IT, tech en gezondheidszorg.

Blog : Vallen, opstaan en weer doorgaan

15 februari 2024

Help! Jan wordt volgend jaar 65 en gaat dan met pensioen. Het bedrijf heeft een probleem. Jan is namelijk één van de kennisgoeroes van de organisatie. Een beeld dat veel MKB-ers herkennen. Karel Slangen van Technohub schrijft erover in zijn blog: hoe zorg je voor een gezonde leercultuur? Werknemers alleen maar naar klasjes sturen, dat doen we niet meer. Leren en ontwikkelen vraagt om een leercultuur en het duurt enkele jaren voordat je die hebt. Cursussen, seminars en workshops horen daarbij, maar evenzeer hulpfilmpjes, presentaties door collega’s en job rotation.

Utrecht Talent Alliantie nieuwsbrief #1 2024

15 februari 2024

Nieuwsbrief #1 2024 van Utrecht Talent Alliantie. Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en laat je inspireren!

Samen Sterk voor toekomstbestendige arbeidsmarkt

14 februari 2024

Grote maatschappelijke transities, zoals de digitale transitie en klimaattransitie, zorgen dat de arbeidsmarkt snel en sterk verandert. Beroepen veranderen en vragen om andere vaardigheden van medewerkers. Om onze beroepsbevolking uit te rusten met die kennis en vaardigheden om mee te veranderen en mogelijk van sector te wisselen, is Leven Lang Ontwikkelen noodzakelijk. In de regio slaan we de handen ineen om te zorgen dat Leven Lang Ontwikkelen voor iedereen vanzelfsprekend wordt.

Aanpak praktijkverklaringen in de regio

19 januari 2024

Praktijkverklaringen bieden de mogelijkheid voor mensen zonder startkwalificatie om in de praktijk geleerde werkzaamheden inzichtelijk te maken.

Terugblik op een succesvol 2023!

21 december 2023

Aan het einde van het jaar staan we even stil en kijken terug op het jaar dat bijna achter ons ligt. En dan zijn we toch best een beetje trots op wat we voor elkaar hebben gekregen. Mede dankzij jullie waardevolle bijdrage in de alliantie!

Wegwijzer: een lerende en innovatieve organisatie creëren

07 december 2023

TNO publicatie 'Wegwijzer: een lerende en innovatieve organisatie creëren: stimuleren van leren en innoveren bij alle medewerkers in vijf stappen.'

Utrecht Talent Alliantie nieuwsbrief #3 najaar 2023

31 oktober 2023

Nieuwsbrief #3 najaar 2023 van Utrecht Talent Alliantie. Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en laat je inspireren!

Impact van de Utrecht Talent Alliantie

30 oktober 2023

Met programma's en projecten gericht op overstappen, leven lang ontwikkelen en digitale vaardigheden werken we aan een toekomstgerichte beroepsbevolking. De concrete doelen en huidige stand van zaken vind je in onze impactflyer.

Hebben we te weinig mensen of te veel banen?

10 oktober 2023

Samenwerken aan de arbeidsmarkt van de toekomst in de meest competitieve regio van Europa: onder die noemer organiseerde de Utrecht Talent Alliantie op 2 oktober een event in de Jaarbeurs in Utrecht. Aanwezig waren ruim honderd vertegenwoordigers van opleiders, werkgevers, kennisinstellingen en overheden uit de regio Utrecht.

De oplossingen op de arbeidsmarkt zijn regionaal - de podcast

09 oktober 2023

Na afloop van het Utrecht Talent Alliantie event praatte Glenn van der Burg van People Power verder met Sandra Phlippen (ABN AMRO), Hans Borstlap (Commissie Regulering van Werk) en Maarten Camps (UWV). De oplossingen voor een goed functionerende arbeidsmarkt zijn regionaal. Luister nu de podcast.

Interview: ‘Ik ben van de grote en lange lijnen’ - Wilma Scholte op Reimer

19 september 2023

Wilma Scholte op Reimer is de opvolger van Jan Bogerd als voorzitter van de Utrecht Talent Alliantie. Zij breekt een sterke lans voor het verbinden van innovatie aan talentontwikkeling. Een kennismaking.

UTA nieuwsbrief #2 zomer 2023

18 juli 2023

In zomer van 2023 verscheen de tweede nieuwsbrief van de Utrecht Talent Alliantie. Heb je hem gemist? Lees de nieuwsbrief hier.

UTA nieuwsbrief #1 voorjaar 2023

10 juli 2023

In het voorjaar van 2023 verscheen de eerste nieuwsbrief van de Utrecht Talent Alliantie. Heb je hem gemist? Lees de nieuwsbrief hier.

Michiel Dijkman en Joyce Oomen: Ga opleiden voor de buurman!

27 juni 2023

Als er één terrein is waarop het bundelen van krachten nodig is, is het wel het opleiden en ontwikkelen van medewerkers. Ga maar na: de arbeidsmarktkrapte is groot. In de regio Utrecht kan elke werkzoekende kiezen uit twee banen.

Pizzabakker aan de slag in de techniek

11 april 2023

Utrecht Talent Alliantie wil dat meer mensen in onze regio soepel kunnen overstappen naar beroepen in maatschappelijk relevante tekortsectoren. Lees hoe pizzabakker Sam Muawwad via het Servicepunt Techniek in een technische functie aan de slag ging bij Combet Valves.

HEALTH INNOVATION SCHOOL

04 april 2023

Hoe kunnen we de jonge startende zorgmedewerker ondersteunen om te blijven werken in de zorg? Dit is een van de ‘wicked problems’ die enthousiaste deelnemers aan de eerste Health Innovation School Utrecht Region (HIS) hebben opgepakt.

Regelingen

29 maart 2023

Hoe kunnen we de jonge startende zorgmedewerker ondersteunen om te blijven werken in de zorg? Dit is een van de ‘wicked problems’ die enthousiaste deelnemers aan de eerste Health Innovation School Utrecht Region (HIS) hebben opgepakt.

Arbeidsmarkt in Zicht Magazine – 2023 nr 1

29 maart 2023

Nieuwsberichten over oorlog, inflatie en energiestukken drukken de stemming in Nederland, maar ondertussen beweegt de nationale werkloosheidsgraad naar een absoluut laagterecord. Dit in combinatie met een nog altijd hoog aantal openstaande vacatures maakt dat het beschikbare personeel nóg schaarser wordt.

‘Het gebeurt dus het kan’

13 maart 2023

Lees in dit artikel hoe Pieter Moerman (directeur PTvT), Marjolein ten Hoonte (directeur Randstad), Robert Strijk (gedeputeerde Utrecht) en Eddy van Hijum (gedeputeerde Overijssel) denken over de arbeidsmarkt. Vanuit hun perspectief leggen ze uit wat er nog gedaan moet worden om de arbeidsmarkt te verbeteren.

Blog: 'Nieuw perspectief op leren is de sleutel tot innovatie' door Anoucka Bonnes

29 november 2022

Hoe leren mensen binnen organisaties? Dat vind ik fascinerend. Sinds ik werkzaam ben binnen het domein van leren en ontwikkelen is mijn overtuiging gegroeid dat leren de sleutel is tot wezenlijke verandering. Hoe?

Zorgversterkers: uniek initiatief voor regionaal werkgeverschap

22 november 2022

Zorgversterkers maakt zij-instromers, herintreders en zorgmedewerkers wegwijs binnen zorg en welzijn in onze regio. De deelnemende zorg- en welzijnsorganisaties werken samen door regionaal belang voorop te stellen.

Blog: 'Altijd weer die vraag: waar is iedereen?' door Sander Troost - lid kernteam UTA

09 september 2022

De komende jaren moeten op lokaal niveau besluiten worden genomen over ingewikkelde vraagstukken als de energietransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving.

UTA nieuwsbrief juli 2022

13 juli 2022

In juli verscheen de derde nieuwsbrief van de Utrecht Talent Alliantie. Heb je 'm gemist? Lees de nieuwsbrief hier.

Krapte steeds nijpender

05 juli 2022

In juni verscheen de tweede editie van het AIZ Magazine voor de regio Utrecht verschenen. AIZ Magazine is bestemd voor Utrechtse relaties van ArbeidsmarktInZicht.

Intentieovereenkomst IWCUR en UTA

30 juni 2022

Op 14 juni ondertekenden International Welcome Centre Utrecht Region (IWCUR) en de Utrecht Talent Alliantie de intentieovereenkomst tot samenwerking.

Blog: 'Onmisbare schakel' door Fatma Koser Kaya - wethouder gemeente Amersfoort

18 mei 2022

De arbeidsmarkt beperkt zich niet tot de gemeentegrenzen en daarom is het goed dat we hier, verenigd in de UTA, in regionaal verband aan werken.

UTA nieuwsbrief mei 2022

13 mei 2022

In mei verscheen de tweede nieuwsbrief van de Utrecht Talent Alliantie. Heb je 'm gemist? Lees de nieuwsbrief hier.

Dubbelinterview Robert Strijk en Marlies Verkuijlen

08 april 2022

Met een tekort van tienduizenden geschoolde MBO’ers, ligt er een fikse opdracht voor beroepsonderwijs, bedrijfsleven en overheid. Aan drive geen gebrek, blijkt uit het geanimeerde gesprek tussen gedeputeerde Robert Strijk en Marlies Verkuijlen, voorzitter van MBO Amersfoort en Beroepsonderwijs Utrecht. Hun gedeelde missie: ‘Elk talent op de juiste plek brengen’.

Blog: 'Trots' door Leonie Oosterwaal - lid kernteam UTA

05 april 2022

Herken je die vraag? Sta je op een feestje (hopelijk komt dat snel weer) en dan vraagt iemand: en wat doe jij eigenlijk voor werk? Vorig jaar kon ik nog zeggen dat ik consultant was.

MaakJeStap

03 april 2022

MaakJeStap is dé online gids voor jouw loopbaan & ontwikkeling in de regio Utrecht. Het bundelt het opleidings- en ontwikkelaanbod voor om- bij- en herscholing van de beroepsbevolking in de regio Utrecht vanuit (tot nu toe) de acht opleiders die samen Beroepsonderwijs Utrecht vormen.

Sharon Dijksma: Dat het de regio goed gaat, is allesbehalve vanzelfsprekend

31 maart 2022

De komende jaren staat deze regio voor een enorme groeiopgave. Daarvoor is een gezonde economie en veel werkgelegenheid nodig. Dat gaat niet vanzelf. De Economic Board kan een belangrijke bijdrage leveren aan het vergroten van de slagkracht van het bedrijfsleven en het uitdragen van een onderscheidend regionaal profiel.

De Utrecht Talent Alliantie is een feit!

11 februari 2022

Donderdag 10 februari 2022 is de Utrecht Talent Alliantie (UTA) gelanceerd voor een breed publiek. In een live uitzending vanaf het Mediapark in Hilversum in aanwezigheid van ruim 200 online bezoekers ging Maarten Bouwhuis in gesprek met verschillende tafelgasten over een van de grootste uitdagingen waar we voor staan; de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. En over oplossingen.

Partners onderteken de Utrecht Talent Alliantie

11 februari 2022

Wil je ook zien hoe alle partners hun handtekening zetten onder de Utrecht Talent Alliantie? Bekijk het filmpje.

Nieuw talent voor de Utrecht Talent Alliantie

29 november 2021

Maak kennis met Joyce Oomen, de nieuwe coördinator van Utrecht Talent Alliantie. "Er moet energie vrijkomen door samen te werken. De problematiek is complex en omvangrijk. Dat móet je echt samen oppakken”.

Human Capital Agenda stuurt op urgentie én hoofdlijnen

02 oktober 2018

Gezond stedelijk leven vraagt om nieuwe vaardigheden. Economische cycli volgen elkaar steeds sneller op. Dit zorgt voor dynamische tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. Voor een duurzame balans is grootschalige, gestructureerde uitwisseling tussen sectoren nodig.