Zonder talent landt niets: de UTA en de REIA

De regio Utrecht toont ambitie. Onder de noemer REIA (Ruimtelijk Economische Investeringsagenda) bundelen overheden, kennisinstellingen en bedrijven hun krachten en investeringen om te groeien op drie speerpunten: gezondheid en life sciences, energie- en klimaattechnologie, en digitalisering. Het gaat om miljarden en om de internationale positie van de regio voor de komende decennia. 

De speerpunten hebben één ding gemeen: ze staan of vallen met mensen. Daarom benoemt de REIA vijf fundamentele randvoorwaarden die de investeringen pas mogelijk maken. Talent staat daarvan bovenaan. De logica is onontkoombaar: de regio heeft de krapste arbeidsmarkt van Nederland (120 vacatures per 100 werklozen) en tot 2040 komen er nog eens 110.000 banen bij. Zonder de juiste mensen, goed opgeleid en op de juiste plek, kan geen enkel bedrijf groeien en geen enkele innovatie opschalen. 

Geen mensen, geen groei 
En hier komt de UTA in beeld. De REIA noemt de UTA als aanjager van een talentversnellingsagenda 2035 richting het Rijk. De rol van de UTA is die van enabler: we werken op de achtergrond, maar wel als het fundament waar de REIA op rust. Waar elke propositie voor één sector staat, staat talent onder álle drie. Dat maakt ons werk geen bijzaak, maar de basis onder de hele agenda. We houden jullie graag op de hoogte van deze ontwikkelingen.  
Meer weten over de REIA en de rol van de UTA, vraag het programmacoördinator Joost Zijderveld.