Kennismaken: Bozèna van Trigt
Bozèna van Trigt is senior beleidsadviseur bij de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO) en neemt sinds kort deel aan het supportteam van de Utrecht Talent Alliantie. ‘De NRTO is expert in het verbinden van private opleiders met de arbeidsmarkt. Deze expertise wil ik graag inzetten om regionale talentontwikkeling effectief te ondersteunen en te versterken.’
‘Bozèna spreek je uit ‘boozjenna’ en de eerste vraag die ik altijd krijg is, wat een bijzondere naam, waar komt die vandaan? Het is een Poolse naam en betekent godsgeschenk, denk aan Theodora of Dieudonnee. En nee, ik heb geen Poolse roots alleen een Poolse naam. Ik woon met veel plezier in Utrecht met man en kinderen. Ik vind het fijn om me in te zetten voor de stad en de regio en een eer om mee te doen aan de alliantie’, aldus een enthousiaste Bozèna.
De NRTO is de brancheorganisatie voor private onderwijsinstellingen, opleidings- en trainingsbureaus, evc-aanbieders en exameninstituten. Leden van de NRTO bieden branche- en functiegerichte opleidingen, taal- en inburgeringsonderwijs en overheid-erkende opleidingen aan binnen het voortgezet onderwijs, middelbaar beroepsonderwijs (mbo) en het hoger onderwijs (ho) aan. Daarnaast hebben ze een bijzondere interesse in skills (zoals het skillspaspoort), microcredentials en LLO.
Waarom participeert de NRTO in de UTA?
‘Als senior beleidsadviseur heb ik de vernieuwing van de arbeidsmarktinfrastructuur in mijn portefeuille met daaraan gekoppeld tekortsectoren zoals IT en techniek. Met deze herziening wil de overheid bestaande maar vooral versnipperde dienstverlening binnen de arbeidsmarktregio integreren in één regionaal werkcentrum (per 1 januari 2026). En dat via één loket ontsluiten voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers. Leren en ontwikkelen is een belangrijke voorwaarde voor een goed werkende arbeidsmarkt, dus daarom sluiten we graag aan bij de alliantie om dit samen verder vorm te geven.’
De NRTO wil bereiken dat meer mensen toegang krijgen tot kwalitatief goede scholingsmogelijkheden, die hun duurzame inzetbaarheid op de regionale arbeidsmarkt vergroot. ‘Dat doen we door toegang te bieden tot een uitgebreid en verrassend divers netwerk van private opleiders, drempels weg te halen en in te zetten op samenwerking tussen publieke onderwijsinstellingen en private opleiders. Deze expertise in het verbinden van opleiders met de arbeidsmarkt zet ik graag in om de regionale talentontwikkeling te versterken.’
Wat is een belangrijke ontwikkeling op de regionale arbeidsmarkt?
‘Voor de regio Utrecht zie ik op de regionale arbeidsmarkt een toenemende vraag naar digitalisering, gekoppeld aan de groeiende noodzaak voor inclusie. In die zin ben ik ook groot fan van U-TECH community, ook een partner in UTA. Daarnaast ben ik ook benieuwd naar wat er speelt in de regio bij mensen met een grote afstand tot scholing en/of arbeidsmarkt. Wat kan hen helpen in een eerste stap om in beweging te komen? Panteia heeft daarover een mooi rapport geschreven, Belemmeringen Leven Lang Ontwikkelen. Het is al van een tijdje geleden, maar het blijft actueel en mij boeien.’
Hoe versterkt de NRTO de UTA en waar zie je mogelijkheden voor samenwerking?
‘Ik zie dat de NRTO de UTA kan versterken door haar uitgebreide netwerk van private opleiders die een breed scala aan opleidingen en trainingen bieden die aansluiten bij de actuele behoeften van de arbeidsmarkt. De samenwerking biedt enerzijds kansen om innovatieve leertrajecten te ontwikkelen die specifiek zijn afgestemd op de vraag van regionale werkgevers. En anderzijds ook steun te verlenen aan lokale ondernemers/opleiders die deel uitmaken van de arbeidsmarktregio. Door samen te werken leveren we duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken in het algemeen en onze klanten in het specifiek!’
Neem gerust contact op met Bozèna bozenavantrigt@nrto.nl voor een kennismaking.