Nieuwsbrief #2 | 2025
Met enthousiasme vertellen we jullie in deze nieuwsbrief meer over de aangescherpte strategie van de Utrecht Talent Alliantie. Constructieve gesprekken, naar aanleiding van de halfweg evaluatie, hebben geleid tot deze scherpere ambities, doelen en plannen: Leven Lang ontwikkelen voor iedereen haalbaar, toegankelijk en vanzelfsprekend, met meer oog voor de vraag en behoefte van de werkgevers.
We hopen je verder te inspireren met het verhaal van zorginstelling de Wulverhorst, die nog nooit een personeelstekort heeft gehad. En met Kees van Dam, die eindelijk het loopbaanpad bewandelt waarop hij wil blijven met hulp van het Regionaal Talentfonds. Tot slot nemen we je mee hoe in het onderwijs en de culturele sector wordt gebouwd aan een goede leercultuur, zodat medewerkers en zzp’ers duurzaam inzetbaar blijven voor de toekomst.
Ik wens je veel leesplezier toe!
Joyce Oomen, programmacoördinator Utrecht Talent Alliantie
Afwisseling maakt het werk leuker
Personeelstekorten in de zorg? Daar kan De Wulverhorst vooralsnog niet over meepraten. Deze zorginstelling staat midden in de samenleving van Oudewater. De zorg organiseren ze met medewerkers, vrijwilligers én de bewoners zelf. Bestuurder Joyce Jacobs: ‘In de acht jaar dat ik hier werk, hebben we nog geen uitzendkrachten of zzp’ers nodig gehad. We doen veel aan ontwikkeling. En door regelmatig elkaar te spreken, wisselen we kennis uit en is er aandacht voor wat iemand leuk vindt.' Beroepentuin schaalt op met impulssubsidie UTA.
.jpg)
.jpg)
Leven Lang Ontwikkelen voor iedereen vanzelfsprekend!
Doen wij als alliantie de goede dingen en doen we de dingen goed? Dat was de centrale vraag van de effect- en procesevaluatie die onderzoeksbureau SEO eind vorig jaar heeft uitgevoerd. Een eerlijke spiegel met inzichten om de komende 3 jaar nog impactvoller te kunnen zijn. We vertellen je graag hoe we verder gaan en waar de focus in de aanpak is aangescherpt.
Omscholen met hulp van Regionaal Talentfonds Utrecht
Twee jaar geleden kwam Kees van Dam voor het eerst als vrijwilliger werken bij het Wegloophuis. Sinds kort staat hij op de loonlijst. Hij kreeg een scholingsvoucher van 5.000 euro van het Regionaal Talentfonds Utrecht en volgt nu de hbo-opleiding Social Work aan de Hogeschool Utrecht. Alliantiepartner provincie Utrecht sprak met Kees en Bart, zijn begeleider over het pad wat zij samen hebben bewandeld onder leiding van loopbaancoach Hester van het Werkcentrum Midden-Utrecht.
.jpg)
AI inspiratiesessie zet aan tot denken en doen
Jan-Paul Deurloo en zijn vrouw Marjolein zijn eigenaar van NovelGrey, een ontwerpbureau gevestigd in de Vechtclub in Utrecht. Ze maken van gerecycled beton 3D wandtegeldesigns.‘We hadden wel eens een online webinar gevolgd over AI, maar nog geen concrete stappen gezet. Na de AI inspiratiesessie van MKB Werkplaats en ondernemerscollectief Merwede-Transwijk zijn we aan het denken gezet en gaan we aan de slag.’
Bouwen aan educatieve infrastructuur
Onderwijsregio Midden Nederland Leert (MNL) bestaat uit 28 VO besturen en 5 MBO besturen en kent daarbinnen twaalf succesvolle partnerschappen (Samen Opleiden & Professionaliseren). Hierin werken scholen en lerarenopleidingen intensief samen om studenten op te leiden. ‘Deze succesvolle samenwerking wordt met hulp van de onderwijsregio uitgebouwd tot een gedegen educatieve infrastructuur van leernetwerken van niet alleen studenten van de leraren opleidingen, maar ook startende leraren, zij-instromers, statushouders’, aldus oud-voorzitter Theo Douma.
Duurzaam inzetten van zzp’ers met LLO
Hoe zorgen we dat zzp’ers met voldoening blijven werken en ontwikkelen? Dat arbeidsmarkt- en maatschappelijke ontwikkelingen dit niet in de weg staat? Met deze vraag gaan de Kunstenbond, Utrecht Creative Community (UCC), HKU (Hogeschool voor de Kunsten Utrecht), Nimeto Utrecht, Hogeschool Utrecht, ROC Midden Nederland en Universiteit Utrecht de komende 4 jaar aan de slag in het project ‘Duurzame Inzetbaarheid groeit mee met de zzp’. Het ontwikkelen van nieuwe methoden en inzichten die toepasbaar en overdraagbaar zijn voor diverse sectoren is een van de pijlers.
Maak kennis met Maartje Bodde
Maartje Bodde is beleidsadviseur arbeidsmarkt en circulaire economie bij de gemeente Utrecht. Zij neemt namens de gemeente de plek over van haar collega Ingeborg Bekker in de alliantie. Haar focus ligt op lokale en regionale samenwerking: ’Samen met bedrijven, onderwijsinstellingen en andere partners zoek ik naar manieren om onze maatschappelijke opgaven en werk beter op elkaar te laten aansluiten. Mijn deelname aan de Utrecht Talent Alliantie past heel mooi bij deze opgave’.
Subsidies en regelingen
We geven je graag informatie over diverse subsidies en regelingen:
- SLIM Scholingssubsidie; Werkgevers kunnen subsidie aanvragen voor scholing in cruciale sectoren zoals zorg en techniek. Tot 2027 is hiervoor €73 miljoen beschikbaar.
- SOWIS Scholing voor statushouders: werkgevers kunnen subsidie aanvragen om statushouders op de werkvloer te begeleiden en helpt bij het overbruggen van taal- en cultuurverschillen.