Utrecht Talent Alliantie nieuwsbrief #3 2024
Het was een mooie zomer: De regio kreeg, maar liefst drie belangrijke subsidies toegekend; Bouwsteen 2 én 3 van de LLO Katalysator en ESF+Sectoren als belangrijke kickstart voor het Regionaal Talentfonds. Ook kende de Utrecht Talent Alliantie twee impulsaanvragen toe: REIN en Futurelab! Dit gaat de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige arbeidsmarkt, waarin Leven Lang Ontwikkelen een vanzelfsprekendheid is, een flinke impuls geven. En dan zijn we er nog niet met het feestgevoel: de stichting Regionaal Talentfonds- Utrecht is sinds 19 augustus een feit. Een kersvers bestuur staat te trappelen om deze ontwikkeling verder vorm te geven.
Naast alle voorwaartse energie is er ook tijd voor reflectie. De looptijd van de Human Capital Agenda die de UTA uitvoert is halverwege. Daarom wordt op dit moment de halfweg evaluatie uitgevoerd: doen we de goede dingen, doen we de dingen goed en wat is de impact? Eind dit jaar zullen we de resultaten delen. Kortom, het wordt een mooi najaar!
Ik wens je veel leesplezier toe.
Joyce Oomen, programmacoördinator Utrecht Talent Alliantie
Interview: Omarm wat mensen kunnen brengen
Kersvers bestuurslid Ivette Berends van het net opgerichte Regionaal Talentfonds Utrecht vertelt waarom zij zich hiervoor wil inzetten. Via dit fonds kunnen mensen in de regio Utrecht die zich willen laten om- en bijscholen naar een toekomstbestendige sector, financiële ondersteuning krijgen via een opleidingsvoucher. ‘We moeten onszelf enkele keren tijdens onze loopbaan opnieuw uitvinden en met dit fonds geven we mensen met een kwetsbare positie die kans.’
HOERA! LLO Katalysator en ESF+ van start
Mooi nieuws! De ESF+ Sectoren aanvraag regio Utrecht en de aanvraag LLO Katalysator zijn gehonoreerd! Hierdoor kunnen we met elkaar aan de slag om
- met ESF subsidie 1000 extra mensen duurzaam te begeleiden naar/scholen in de zorg, techniek, onderwijs en ICT.
- met steun van het Nationaal Groeifonds Leven Lang Ontwikkelen ten behoeve van de energietransitie aan te jagen.
Weer twee impactvolle bouwstenen om LLO voor iedereen vanzelfsprekend te maken en een mooi staaltje regionale samenwerking!
Impuls voor ouderen en bedrijfsleven
Stichting REIN ondersteunt organisaties en de medewerkers in de ouderenzorg op het gebied van leren en ontwikkelen, met als doel het verbeteren van de kwaliteit van de zorg. FutureLab Tracks gaat het bedrijfsleven ondersteunen de organisatie en de medewerkers digitaal bewuster & digitaal fitter te worden. De Utrecht Talent Alliantie steunt beide initiatieven om deze doelstellingen de komende 3 jaar verder vorm te geven en te ontwikkelen.
AIZ Magazine #2 2024
Leven lang ontwikkelen (LLO) is een belangrijk instrument voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Bij LLO wordt nog met name gekeken naar de medewerkers die hun kennis en kunde aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen. Prof. dr. Marinka Kuijpers, bijzonder hoogleraar ‘Leeromgeving en Leerloopbanen’ aan de Open Universiteit, ziet een leercultuur in organisaties en bedrijven als dé voorwaarde om medewerkers te motiveren tot essentiële carrièrestappen en -switches. Prof. dr. Jol Stoffers, hoogleraar Employability aan de Open Universiteit benadrukt de cultuurverandering die dat vraagt in organisaties.“Oprechte aandacht voor medewerkers en een verbindende manier van leidinggeven kunnen ervoor zorgen dat werkgevers het verschil maken.” Lees beide interviews en nog veel meer in het nieuwe magazine!
Reflectie op Prinsjesdag
Sander Troost, beleidsadviseur Economie Provincie Utrecht en alliantiepartner neemt ons mee in de actualiteit van de arbeidsmarkt in de regio Utrecht vanuit een economisch perspectief en in relatie tot het hoofdlijnenakkoord van de nieuwe regering Schoof.
Maak kennis met Bozèna van Trigt - NRTO
Bozèna van Trigt neem namens de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO) voortaan deel aan het supportteam van de Utrecht Talent Alliantie (UTA). De NRTO is de brancheorganisatie voor private onderwijsinstellingen, opleidings- en trainingsbureaus, evc-aanbieders en exameninstituten. ‘Wij kunnen de alliantie versterken door ons uitgebreide netwerk van private opleiders, die een breed scala aan opleidingen en trainingen bieden die aansluiten bij de actuele behoeften van de arbeidsmarkt.’
Subsidieregelingen
- Om de drempel te verlagen statushouders in dienst te nemen, is er van Ministerie SZW een nieuwe subsidieregeling, die werkgevers financiële ruimte geeft om statushouders extra te begeleiden op de werkvloer, om taal- en cultuurverschillen te verkleinen.
Deadline: 30 september. Meer informatie - Ben jij een onderwijsinstelling, bedrijf of onderzoekscentrum die werkt aan digitale innovatie? Dan is de EU Digital Skills Call 2024 jouw kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van geavanceerde digitale vaardigheden in Europa, met als doel 20 miljoen ICT-professionals in 2030 in de EU en meer gendergelijkheid in de digitale sector.
Deadline 21 november. Meer informatie