Regionaal Talentfonds

“Leven lang ontwikkelen voor iedereen vanzelfsprekend” is één van de belangrijkste ambities van de Utrecht Talent Alliantie. Tijd om deze ambitie verder om te zetten in daden en het bestaande LLO stelsel te versterken voor iedere inwoner van de regio Utrecht. Dit doen we door een Regionaal Talentfonds op te zetten.

Om- en bijscholing zijn cruciaal om tekorten en de mismatch op de arbeidsmarkt te verkleinen, mobiliteit te vergroten en de belangrijke maatschappelijke transities te realiseren. Op dit moment ontbreekt het aan een heldere, consistente en toegankelijke financieringsstructuur in de regio Utrecht. Hierdoor blijven huidige budgetten voor leren en ontwikkelen vaak onderbenut. Bovendien is de huidige versnippering en onduidelijkheid funest voor het bereiken van ieder individu.

Mismatch verkleinen en drempels verlagen

Het regionaal talentfonds Utrecht wil de mismatch op de arbeidsmarkt verkleinen door de drempels naar om – en bijscholing te verlagen, in het bijzonder voor inwoners met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Dit zijn inwoners die bijvoorbeeld een flexibel contract hebben, werken in een krimpsector of mensen die afhankelijk zijn van hun werkgever waar het gaat om opleiding.

Het fonds gaat specifiek over scholing in of naar sectoren met structurele tekorten en gericht op banen die bijdragen aan maatschappelijke transities, (energie- en grondstoffen, klimaatadaptatie, duurzame mobiliteit, digitalisering en gezondheid).

In het regionaal talentfonds worden financiële middelen gebundeld, zodat individuen voor maximaal €5.000 scholing kunnen volgen o.a. via het online platform MaakJeStap​. Naast dat beschikbare middelen gebundeld worden in het talentfonds, is het ook een manier om extra middelen naar de regio te trekken via Rijks- en Europese subsidies.

De doelen

  • Mismatch verkleinen op de arbeidsmarkt in de regio Utrecht
  • Drempels verlagen naar om- en bijscholing
  • Financieel ondersteunen van individuen tot max €5.000, in het bijzonder voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie;
  • Gericht inzetten van scholingsmiddelen om de (regionale) transities te realiseren.

Naast de financiële ondersteuning, wil het fonds mensen goed doorverwijzen als ze op zoek zijn naar nieuw werk. Hiervoor gaan we nauw samenwerken met bestaande arbeidsmarktdienstverlening in de regio, zoals het Servicepunt Techniek Midden-Nederland, de leerwerkloketten en regionale mobiliteitsteams. Het werkgebied van de Utrecht Talent Alliantie omvat namelijk drie arbeidsmarktregio’s: regio Gooi & Vechtstreek, regio Amersfoort en regio Midden-Utrecht.

Aan de slag

Inmiddels is een kwartiermaker gestart met het verder uitwerken en opzetten van het regionaal talentfonds, met het doel dat deze in eind 2024 operationeel is en de eerste mensen een vergoeding kunnen aanvragen.

Verder zijn we bezig met het:

  • Ontwikkelen van klantreizen in samenwerking met partners en met focus op mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie
  • Verkenning op de beschikbare fondsen en subsidies, gericht op de kansen tot bundeling
  • Het koppelen van MaakJeStap en het talentfonds

Bestuur

De stichting is in augustus 2024 opgericht en het bestuur bestaat uit de volgende leden:

Leonie Oosterwaal, voorzitter & Hoofd Economie Provincie Utrecht.

Ivette Berend, secretaris & Manager HR experts ProRail.

Robert Koch, penningmeester & Programmadirecteur Leven Lang Ontwikkelen ROC Midden Nederland.

 Neem contact op met programmacoördinator van de alliantie Joyce Oomen via e-mail joyce@utrechttalentalliantie.nl als je meer wilt weten. Lees ook dit artikel: Samen sterk voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin Joyce de noodzaak van het regionaal talentfonds toelicht.

Gegevens:

Stichting Regionaal Talentfonds Utrecht
KvK nr. 94756562
Correspondentieadres: Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht